Formation DISC Nantes
En 2 jours, vos managers savent comment parler à chacun de leurs collaborateurs
Une formation DISC dans vos locaux, pour les dirigeants, chefs de service et managers des PME et des études notariales de Loire-Atlantique.
- Chaque manager connaît son profil DISC et identifie mieux celui de ses collaborateurs.
- Il adapte son message à chaque personne, en réunion comme en entretien.
- Les frictions se règlent avant de devenir des conflits.
Bilan offert, 30 minutes, sans engagement
« Meilleure connaissance de moi-même, avec une meilleure capacité à communiquer avec mes collaborateurs. »
Claire, directrice d’une régie d’électricité (formation DISC)
Prise en charge possible
Viaqualis, organisme certifié Qualiopi
Depuis 1994
formateur en entreprise
3 000
collaborateurs formés
Depuis 2014
référencé par le Conseil supérieur du notariat
Depuis 2014
formateur « Accélérateur DINAMIC+ » (CCI)
Des managers nantais experts de leur métier, mais pas toujours du management
Ce que la formation DISC change pour vos managers
Il se connaît mieux
Son profil DISC, ses points forts dans la relation, ce qui chez lui peut agacer les autres.
Il décode les réactions de son équipe
Ce qui ressemblait à de la mauvaise volonté devient une autre façon de voir les choses.
Il adapte son message, en réunion comme en entretien
Certains veulent aller droit au but, d’autres ont besoin de réfléchir et parfois d’être rassurés avant d’avancer.
Il anticipe les frictions
Il voit les premiers signes de tension, avant qu’ils deviennent un conflit.
Un repère commun pour toute l’équipe. Les couleurs du DISC deviennent un langage partagé : chez un de mes clients, les collaborateurs y font référence jusque dans leurs mails.
Ce qu’en disent les managers que j’ai formés
3,8 / 4 satisfaction moyenne aux évaluations de fin de formation
« Cela m’aide à conduire de meilleurs entretiens. »
Bruno, gérant d’une entreprise de Loire-Atlantique
« Le DISC me permet de mieux comprendre les interactions, les réactions avec mes collaborateurs. »
Luc, contremaître technique d’une régie électrique de Savoie (formation DISC)
« Cela m’a servi à moi, car cela me permet d’expliquer comment je fonctionne pour les autres. »
Christophe, chef de service d’une régie électrique de Savoie (formation DISC)
« Avoir une autre vision de nos collègues pour mieux communiquer. »
Yannick, contremaître d’exploitation d’une régie électrique de Savoie (formation DISC)
« Très bonne formation, qui permettra de s’adapter à différents individus. »
William, adjoint au référent d’exploitation d’une régie (formation DISC)
« J’ai apprécié les exemples concrets de situations courantes avec des propositions de résolution des problèmes. »
Eric, chef d’équipe dans une industrie de Vendée (formation management)
« Cela m’aide à conduire de meilleurs entretiens. »
Bruno, gérant d’une entreprise de Loire-Atlantique
« Le DISC me permet de mieux comprendre les interactions, les réactions avec mes collaborateurs. »
Luc, contremaître technique d’une régie électrique de Savoie (formation DISC)
« Cela m’a servi à moi, car cela me permet d’expliquer comment je fonctionne pour les autres. »
Christophe, chef de service d’une régie électrique de Savoie (formation DISC)
« Avoir une autre vision de nos collègues pour mieux communiquer. »
Yannick, contremaître d’exploitation d’une régie électrique de Savoie (formation DISC)
« Très bonne formation, qui permettra de s’adapter à différents individus. »
William, adjoint au référent d’exploitation d’une régie (formation DISC)
« J’ai apprécié les exemples concrets de situations courantes avec des propositions de résolution des problèmes. »
Eric, chef d’équipe dans une industrie de Vendée (formation management)
Ils m’ont fait confiance
Le déroulé de votre formation DISC, dans vos locaux à Nantes
Ce qu’on fait
Une formation de 2 jours pour un groupe de vos managers, dans votre entreprise ou votre étude.
Comment ça marche
ÉTAPE 1
Un bilan de 30 minutes
Offert et sans engagement. Vous me parlez de votre équipe et de ce qui coince, ou pourrait coincer.
ÉTAPE 2
J’analyse vos attentes
Vos besoins, vos motivations, le contexte de vos managers.
ÉTAPE 3
Je vous présente la formule la plus adaptée
Lors d’un 2e échange, au téléphone ou sur Zoom, je vous détaille ce que je pense être le mieux pour votre équipe : contenu, options et calendrier.
ÉTAPE 4
La formation
Comptez environ un mois entre notre premier échange et le premier jour de formation. Les dates se fixent ensemble.
Le déroulé des 2 jours
Jour 1
Comprendre le modèle DISC et jouer avec
Jeux, vidéos, quiz et scénarios : chaque manager découvre son profil et celui des autres.
Entre les 2 jours (recommandé)
Un entretien individuel d’une heure
Avant la formation, chaque manager remplit un questionnaire en ligne. Je débriefe ensuite son profil avec lui, en tête-à-tête, jusqu’à ses motivations profondes.
Jour 2
Manager un collaborateur bleu, jaune, rouge ou vert
On travaille sur vos situations réelles, y compris les désaccords et les conflits.
Vous préférez à distance ? La formation existe aussi en 4 demi-journées sur Zoom.
Ce que ça vous apporte
Des managers plus autonomes, plus adaptables et plus efficaces dans leurs relations humaines.
2 600 € HT pour le groupe, jusqu’à 10 participants
Profil DISC et entretien individuel : 270 € HT par participant (recommandé).
Sans frais de déplacement à Nantes et à 45 minutes autour. Au-delà, forfait annoncé à l’avance.
Prise en charge possible : Viaqualis est certifié Qualiopi.
Bilan offert, 30 minutes, sans engagement
Formation DISC à Nantes et dans toute la Loire-Atlantique (44)
Je forme vos managers dans vos locaux, à Nantes et dans la métropole (Rezé, Saint-Herblain, Orvault, Carquefou, Vertou…), mais aussi à Ancenis et à Clisson.
À moins de 45 minutes de Nantes : pas de frais de déplacement.
Au-delà, je me déplace dans toute la Loire-Atlantique, les Pays de la Loire et partout en France, avec un forfait annoncé à l’avance.
« Oui, mais… » : vos hésitations, mes réponses
« Nous n’avons pas ce type de souci, je croise les doigts »
Tant mieux. Le DISC n’est pas un remède au conflit, c’est un outil de management au quotidien. Mes clients m’appellent souvent quand la frustration est déjà installée. Former vos managers avant, c’est plus simple pour tout le monde.
« On connaît déjà le DISC »
Connaître sa couleur, c’est un début. Le 2e jour, on passe à la pratique : manager un collaborateur bleu, jaune, rouge ou vert, à partir de vos situations réelles. L’entretien individuel permet ensuite à chacun de s’approprier son profil.
« On n’a pas le budget cette année »
Le tarif est fixé pour le groupe, pas par personne : 2 600 € HT pour 2 jours, jusqu’à 10 managers. Viaqualis est certifié Qualiopi : une prise en charge par votre OPCO est donc possible.
« Mes managers ne peuvent pas s’absenter deux jours »
Les 2 jours ne sont pas consécutifs. On fixe les dates ensemble, selon vos contraintes. La formation existe aussi à distance, en 4 demi-journées sur Zoom.
« On fait déjà plein de formations management »
Le DISC ne les remplace pas. Il ajoute une lecture de soi et des autres, qui rend vos autres outils plus faciles à appliquer.
« Ça va prendre des mois à organiser »
Comptez environ un mois entre notre premier échange et le premier jour de formation. Je m’occupe du programme et de la convention : vous n’avez qu’à réserver les dates.
Pour qui ce n’est pas
- Vos managers utilisent déjà Insights Discovery ou un outil équivalent ? Je ne vous conseillerai pas d’en ajouter un autre : trop d’outils, c’est de la confusion.
- Vous cherchez la formation la moins chère, pour cocher une case ? Ce n’est pas ma façon de travailler.
- Vous ne comptez pas laisser vos managers appliquer ce qu’ils auront appris ? La formation ne servira à rien.
Bilan offert, 30 minutes, sans engagement
Vos questions sur la formation DISC à Nantes
2 600 € HT pour 2 jours, pour un groupe de 10 managers maximum. Le profil DISC et l’entretien individuel, recommandés, ajoutent 270 € HT par participant.
Non, à Nantes et dans un rayon de 45 minutes : la métropole, Ancenis, Clisson. Au-delà, je me déplace dans toute la Loire-Atlantique et partout en France. Le forfait (kilomètres, hébergement, repas) figure dans ma proposition, avant toute signature.
Dans vos locaux, à Nantes ou dans la métropole, de Rezé à Carquefou. Je viens chez vous. Si possible, prévoyez une salle au calme, un vidéoprojecteur et un paperboard. Sinon, j’apporte les miens.
Non. Le DISC décrit des préférences de comportement, pas une identité. Chacun a les 4 couleurs, dans des proportions différentes. L’objectif, c’est de comprendre l’univers de l’autre, pas de l’enfermer.
J’explique les 4 profils, avec des exemples de terrain, dans mon article sur la méthode DISC en management.
Le premier jour, on joue avec le modèle. Le second, on travaille sur leurs situations réelles. Eric, chef d’équipe, en parle mieux que moi : « J’apprécie la confrontation de la formation et de toutes les théories évoquées avec notre quotidien de chef d’équipe. »
Des managers plus sereins,
une équipe qui se comprend
Dès la fin des 2 jours, chaque manager connaît son profil et celui de ses collaborateurs. Il ajuste sa façon de faire passer un message. Les désaccords se règlent plus tôt et plus calmement.
Bilan offert, 30 minutes, sans engagement