Arbitrer
Gérer les conflits
Motiver
Ecouter
Former
Recadrer
MANAGER
Accompagner
Piloter
Donner du sens
Fixer le cap
Fixer les objectifs
Animer
Aidez vos collaborateurs à « bien jouer » leur rôle de manager en alliant la formation et le coaching
La formation
Collective ou individuelle, elle permet l’apport de savoir, savoir faire et savoir être
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Le Coaching individuel
Il permet d’aider à « faire », se faire confiance et transformer les connaissances en compétences
A quoi sert un coaching ?
- Le coach accompagne sur mesure vous ou vos collaborateurs dans une démarche de changement, à un moment clé de votre vie, à partir de vos besoins, jusqu’à l’atteinte complète de vos objectifs .
- Le coach permet au coaché d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle.
- A travers le processus de coaching, le coaché approfondit ses connaissances et améliore ses performances.
- Le coach est une personne formée et vouée à guider les autres vers davantage de compétences, d’engagements et de confiance en eux
- « Coacher quelqu’un c’est l’aider à faire, c’est l’accompagner dans la réussite de ses objectifs. »…
Un coach peut vous aider si, par exemple :
- Vous prenez un nouveau poste
- Vous avez du mal à vous exprimer en public
- Vous managez votre ancienne équipe et vous souhaitez mieux vous positionner
- Vous souhaitez mieux vous connaître pour mieux manager
- Vous voulez prendre du recul pour mieux gérer votre stress
- Vous avez à faire face à une situation de conflit…