Qualité du management

Arbitrer

Gérer les conflits

Motiver

Ecouter

Former

Recadrer

MANAGER

Accompagner

Piloter

Donner du sens

Fixer le cap

Fixer les objectifs

Animer

Aidez vos collaborateurs à « bien jouer » leur rôle de manager en alliant la formation et le coaching

La formation

Collective ou individuelle, elle permet l’apport de savoir, savoir faire et savoir être

Le Coaching individuel

Il permet d’aider à « faire », se faire confiance et transformer les connaissances en compétences

A quoi sert un coaching ?

  • Le coach  accompagne sur mesure vous ou vos collaborateurs dans une démarche de changement, à un moment clé de votre vie, à partir de vos  besoins, jusqu’à l’atteinte complète de vos objectifs .
  • Le coach permet au coaché d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle.
  • A travers le processus de coaching, le coaché approfondit ses connaissances et améliore ses performances.
  • Le coach est une personne formée et vouée à guider les autres vers davantage de compétences, d’engagements et de confiance en eux
  • « Coacher quelqu’un c’est l’aider à faire, c’est l’accompagner dans la réussite de ses objectifs. »…

Un coach peut vous aider si, par exemple :

  • Vous prenez un nouveau poste
  • Vous avez du mal à vous exprimer en public
  • Vous managez votre ancienne équipe et vous souhaitez mieux vous positionner
  • Vous souhaitez mieux vous connaître pour mieux manager
  • Vous voulez prendre du recul pour mieux gérer votre stress
  • Vous avez à faire face à une situation de conflit…